Telset.id – Seorang Robot Research Engineer Nvidia, Darrel Dai, memutuskan meninggalkan perusahaan hanya beberapa hari setelah Jensen Huang mundur dari posisinya di Nvidia. Keputusan itu disampaikan Dai melalui unggahan di X pada 15 November 2026, bukan sekadar sebagai bentuk dukungan generik, melainkan disertai sejumlah alasan yang ia uraikan sendiri.
Langkah Dai menjadi sorotan karena ia menyebut sosok Jensen Huang sebagai alasan utama ia bertahan, sekaligus alasan ia kini memilih pergi. Engineer tersebut menegaskan bahwa kepindahannya bukan bentuk pembelaan buta terhadap mantan CEO, melainkan respons atas proses yang menurutnya tidak melibatkan suara engineer.
Dalam unggahannya, Dai menulis bahwa ia telah memutuskan untuk meninggalkan Nvidia. Ia memandang Jensen bukan sekadar CEO, melainkan sosok yang berani berinvestasi pada masa depan yang belum terlihat jelas. Dai menyoroti komitmen Jensen terhadap CUDA jauh sebelum ledakan deep learning, serta langkah yang memosisikan Nvidia di jalur AI sebelum menjadi prioritas semua orang.
Visi Physical AI dan Budaya Engineering
Dai menyebut ia melihat visi yang sama pada physical AI, yaitu investasi di bidang robotika, berbagi perangkat dan proyek open-source, serta membangun platform komputasi yang membawa AI ke dunia fisik. Pekerjaan itulah yang ia jalani setiap hari dan masa depan yang ia yakini.
Namun, hal yang paling ia nilai adalah budaya yang dibangun Jensen. Menurut Dai, engineer didorong untuk mengeksplorasi, mengambil risiko, dan belajar dari kesalahan. Jensen disebut membaca email Top 5 karyawan, mengikuti pekerjaan mereka, dan terlibat langsung. Di perusahaan sebesar Nvidia, koneksi semacam itu membuat seorang engineer merasa idenya masih bisa didengar.
Justru karena itulah Dai mengaku kecewa. Ia menyatakan tidak memiliki seluruh fakta seputar tuduhan yang ada dan tidak bisa memutuskan lebih awal terhadap investigasi yang berjalan. Namun, ia menegaskan kekagumannya pada Jensen tidak membuat mantan CEO itu berada di atas pengawasan.
Hal yang sulit ia terima adalah harus menerima kepergian Jensen sebelum mendapatkan penjelasan yang membantunya memahami situasi. Dai menyebut arah perusahaan, budaya, dan orang-orang yang menjalankan pekerjaan masih belum jelas baginya.
Baca Juga:
Dai menulis bahwa ia merasa perspektif engineer dihargai di Nvidia, tetapi pada keputusan ini ia tidak merasa didengar. Kesenjangan itu, menurutnya, lebih menyakitkan dari yang ia perkirakan. Ia memahami bahwa sebagian informasi tidak bisa dibagikan segera, tetapi hal itu tidak menghapus perasaan berada di luar keputusan yang memengaruhi perusahaan yang mereka bangun setiap hari.
Menurut Dai, kebesaran sebuah perusahaan berasal dari kepemimpinan, tata kelola, dan orang-orang yang mengubah ambisi menjadi kenyataan. Kepercayaan karyawan dan rasa memiliki juga menjadi bagiannya. Visi Jensen dan budaya engineering yang ia bentuk menjadi alasan penting Dai ingin bertahan, dan kepergian Jensen membuatnya memutuskan bahwa babaknya sendiri di perusahaan itu juga harus berakhir. Ia pergi dengan kesedihan dan rasa terima kasih, dan menegaskan bahwa pandangan tersebut adalah pendapat pribadinya.
Petisi hingga 150.000 Tanda Tangan
Dukungan terhadap Jensen Huang tampak dari respons publik. Sejumlah pihak menyerukan agar ia dikembalikan ke posisinya meski menghadapi berbagai kontroversi. Sebuah petisi online yang menuntut agar dewan Nvidia “Bring Jensen Back” telah mengumpulkan lebih dari 150.000 tanda tangan pada saat artikel sumber ditulis.
Nvidia sendiri disebut berpusat pada sosok Jensen Huang, dengan mantan CEO tersebut dikabarkan memiliki sekitar 60 orang yang melapor langsung kepadanya. Meski jadwalnya padat dan personasinya legendaris, Dai menyebut Jensen tetap membaca email Top 5 karyawan, mengikuti pekerjaan mereka, dan terlibat langsung. Hal itu, kata Dai, membuat seorang engineer merasa idenya masih bisa didengar.
Dai juga menyoroti bahwa kepercayaan karyawan dan rasa memiliki merupakan bagian dari hal yang membuat sebuah perusahaan hebat. Nvidia dikenal sebagai salah satu perusahaan teknologi dengan paket kompensasi paling besar. Jensen bahkan pernah dikutip mengatakan, “I pay my employees as much as I can.”
Belum jelas apa yang akan dilakukan mantan CEO Nvidia tersebut setelah rangkaian persoalan ini. Elon Musk telah menyatakan di X bahwa “it would be an honor” untuk mempekerjakan Jensen Huang, terutama saat ia tengah menempuh perjalanan ambisius di bidang pembuatan chip.
Di sisi lain, sebagian karyawan Nvidia yang tersisa memilih bertahan dan menunjukkan dukungan penuh kepada interim CEO Colette Kress, sementara banyak lainnya menginginkan Jensen kembali. Beredar pula pembicaraan bahwa berbagai perusahaan teknologi dan semikonduktor Silicon Valley agresif mencoba mencuri karyawan Nvidia, meski hal itu masih sebatas rumor.
Situasi ini juga menyentuh persepsi pasar terhadap Nvidia. Sebelumnya, seorang direktur dewan Nvidia tercatat mencairkan saham senilai 1 miliar dolar AS sebelum skandal Jensen Huang mencuat. Di sisi lain, keputusan dewan yang disebut tengah mencari pengganti turut memunculkan nama CEO Arm, Rene Haas, dalam pencarian tersebut.
Dari sisi teknologi, Nvidia tetap menjadi rujukan dalam pengembangan grafis berbasis AI. Perusahaan ini juga terus memperluas dukungan perangkat lunaknya, termasuk melalui DLSS 5 Nvidia yang menjadikan AI sebagai standar baru dalam rendering grafis. Sementara itu, lini GPU GeForce tetap memiliki siklus dukungan driver yang perlu dipahami pengguna, seperti dijelaskan dalam ulasan soal dukungan driver GPU.
Keputusan Dai menjadi penanda bahwa dampak pergantian kepemimpinan di Nvidia tidak berhenti pada kursi CEO. Bagi sebagian engineer, kepergian Jensen Huang tanpa penjelasan yang utuh membuat arah perusahaan dan budaya kerja menjadi kabur, dan itu cukup untuk membuat mereka menutup babak mereka sendiri di Nvidia.
Komentar
Belum ada komentar.