Startup AI Tawarkan Tattoo demi Interview Kerja, 7 Orang Mau

Telset.id – Sebuah startup AI berbasis di Amerika Serikat, LemonLime, menggelar rekrutmen dengan cara yang tidak biasa: menawarkan “interview instan” bagi siapa saja yang bersedia ditato logo perusahaan di tubuh mereka. Aksi yang diadakan pada Kamis lalu ini sontak memicu perdebatan tentang kondisi pasar kerja AS yang dinilai semakin tidak sehat.

Acara yang digelar oleh startup binaan Y Combinator tersebut berlangsung dalam sebuah pesta rekrutmen. LemonLime menyediakan seniman tato profesional di lokasi acara, dan setiap peserta yang bersedia membuat tato logo LemonLime di tubuhnya langsung berhak mendapatkan sesi wawancara kerja secara instan.

Keputusan ini terdengar seperti lelucon, namun faktanya tujuh orang tercatat mengambil tawaran tersebut. Hal ini diungkapkan langsung oleh salah satu pendiri LemonLime, Jordan Zietz, melalui unggahan di LinkedIn.

“Tujuan kami adalah untuk bertemu orang-orang luar biasa dan mencari tahu siapa di antara mereka yang sama gilanya dengan kami,” tulis Zietz dalam unggahannya, seperti dikutip dari Futurism.

“Karena itulah kami membawa seniman tato sungguhan ke pesta kami dan menawarkan interview instan kepada siapa saja yang membuat tato LemonLime. Jika kalian menghubungi kami untuk melamar pekerjaan, kalian mungkin perlu mencatat ini,” lanjutnya.

Meski tindakan semacam ini semakin umum terjadi di abad ke-21, biasanya selalu ada kompensasi finansial yang menyertainya. Gagasan bahwa seseorang harus membuat tato permanen hanya untuk mendapatkan kesempatan interview terasa sangat tidak masuk akal, dan mengungkap banyak hal tentang kondisi pasar kerja AS yang memprihatinkan.

Salah satu peserta yang menerima tato gratis, Dimple Amitha Garuadapuri, mengklarifikasi di LinkedIn bahwa dirinya tidak membuat tato logo perusahaan. Namun, ia menegaskan bahwa “hampir semua orang lain mendapatkan tato LemonLime.”

Berita tentang aksi ini dengan cepat menyebar di media sosial dan memicu reaksi keras dari warganet. Banyak yang menilai tindakan ini mengeksploitasi kondisi sulit pencari kerja yang putus asa mendapatkan pekerjaan.

Menanggapi gelombang kritik tersebut, Zietz langsung menyampaikan permintaan maaf melalui akun X (sebelumnya Twitter). Ia mengakui bahwa dirinya telah “membuat kesalahan.”

“Meskipun para peserta memilih tato mereka sendiri dan tidak ada yang diminta untuk membuat logo kami, saya seharusnya memahami tekanan dan dinamika kekuasaan yang tercipta dengan menghubungkan tato dengan proses perekrutan,” ujar Zietz.

“Kami telah menghapus unggahan tersebut dan telah berbicara dengan semua orang yang berpartisipasi. Kami juga siap menanggung biaya penghapusan tato bagi siapa saja yang mengalami penyesalan di kemudian hari,” tambahnya.

Sebagai penutup, sang pendiri menegaskan bahwa “interview tersedia untuk semua orang tanpa terkecuali,” meskipun belum diketahui apakah ketujuh peserta yang membuat tato tersebut memiliki pandangan yang sama.

Insiden ini menyoroti bagaimana tekanan ekonomi dan persaingan pasar kerja yang ketat dapat mendorong perusahaan mengambil langkah ekstrem dalam proses rekrutmen. Fenomena ini juga menunjukkan betapa jauhnya beberapa perusahaan bersedia melangkah demi mencari talenta yang dianggap “berdedikasi,” sekaligus menjadi cermin betapa sulitnya posisi pencari kerja di tengah ketidakpastian ekonomi.

Di sisi lain, praktik semacam ini juga menimbulkan pertanyaan etis tentang batas antara kreativitas rekrutmen dan eksploitasi. Ketika pasar kerja semakin kompetitif dan data ekonomi menunjukkan kondisi yang berbeda dari realitas yang dialami pekerja, aksi seperti yang dilakukan LemonLime menjadi pengingat bahwa pencari kerja sering kali berada dalam posisi yang sangat rentan.

Sementara itu, perkembangan teknologi AI yang pesat juga turut mengubah lanskap ketenagakerjaan. Banyak perusahaan mulai mengadopsi otomatisasi dan sistem cerdas yang berpotensi menggantikan peran manusia, menambah tekanan bagi para pencari kerja untuk menunjukkan loyalitas dan dedikasi ekstra demi memenangkan persaingan.